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就算是劳动仲裁的话,需要你提供证据,你所在的单位必需是企业有执照的,而且还要提供法人姓名。给你张单子自己填,你还得自己计算赔偿金额填在单子上,要么就让律师给填,当然要收费的。填好单子后,还要等通知,受理的话最快也要二十天左右。
加班费不按劳动法规定支付有赔偿。按照劳动法相关规定,用人单位安排劳动者加班的,需要支付不少于劳动者正常上班时间工资的劳动报酬。用人单位不支付的,可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门责令其限期支付加班费,用人单位逾期不支付的,还需额外支付赔偿
标准工时的话是这样:月工资÷2 1、16天÷8小时=小时工资,然后按照你实际工作时间除以60分钟,算出比例,再乘以小时工资,最后再乘以150%即可。
要有加班的证据予以证实,单位不支付可以申请劳动仲裁。
就算是劳动仲裁的话,需要你提供证据,你所在的单位必需是企业有执照的,而且还要提供法人姓名。给你张单子自己填,你还得自己计算赔偿金额填在单子上,要么就让律师给填,当然要收费的。填好单子后,还要等通知,受
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (二)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争
1、劳动仲裁中要加班费,不需要先申请裁定加班时间。 你可直接主张加班费,但你得承担最起码的证明,你有加班的事实和时间。 2、劳动仲裁已裁定的案件不可以再申请仲裁,一裁终决。
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向