签了合同自动离职要承担法律责任吗

2021-04-20 326

普法内容

要法律责任的，因为合同在签定以后就生效了，要没有其他原因的话自动离职就是违约的。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

擅自离职应当承担哪些法律责任
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

2022-10-28 333
没签劳动合同，要承担什么责任以及如何承担责任
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等．保险应当以实际收入为基准缴纳．用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工

2024-07-04 32
解除了劳动合同还要承担责任吗
在此前提条件之下，如果因当事人违法解除劳动合同而导致责任问题，那么用人单位必须承担相应的责任。若用人单位在解雇员工时违反了相关规定，而劳动者并未提出继续执行劳动合同或劳动合同已无法再予以实施这两种选择，此时用人单位需按照经济补偿标准的两倍

2024-04-22 26

专业问答更多>>

员工试用四天自动离职，未签合同，承担责任吗
员工试用四天自动离职，未签试用期合同，公司不需要承担责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职，单位是没有违反劳动规定的。根据《中华人

2022-10-05 15,340
职工自动离职用人单位是否需要承担责任，自动离职应否承担赔偿责任
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的规

2022-01-18 15,340
跟签订劳动合同没到期，自动离职，要不要负法律责任
法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：首先，《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依

2022-10-06 15,340
要承担责任，分公司的合同责任签订了有法律效力吗？
分公司可以对外签订合同，而且并不一定要盖总公司的公章，可以仅盖分公司的公章，分公司对外签订的合同也是有效的。分公司拥有一定的自己自主经营的权利，所有分公司可以对外进行签署相关合同，以此来扩展自己的相关

2023-03-24 15,340

法律短视频更多>>

01:06
做假账要承担什么法律责任
做假账要承担的法律责任是行政责任与刑事责任。假账即虚假财务会计记录。假帐没有真实反映企业的各项交易或事项，没有如实地反映企业的各项生产经营活动，及没有按照会计准则处理业务的帐。从特征上体现了当事人的主观故意行为。当事人及可能是法人，也可能是

9,444 15,340
01:08
法人不持股不承担法律责任吗
日常生活中所说的法人，主要是指公司法以及民法典规定的法定代表人。而公司当中的法定代表人是否需要对公司的行为承担法律责任，需要分情况讨论。但是需要注意的是，法定代表人是否承担法律责任，与法定代表人是否拥有公司的股份无关。一般情况下，公司作为独

2,922 15,340
01:02
年满14岁需要承担的法律责任
年满14岁需要承担的法律责任，具体如下： 1、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任； 2、已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪

5,756 15,340