什么情况下解除劳动合同需要提前知告

2021-11-28 32

普法内容

如果劳动者在预告性辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可以解除劳动合同；而劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位应提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止
用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。

2020-12-07 258
解除劳动合同提前通知需要在几天前
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规

2024-05-03 24
解除劳动合同提前告知书怎么写的
解除劳动合同提前告知书，应当写明以下内容：主动解除的当事人基本信息（劳动或者用人单位）；劳动合同签订时间；解除原因（无过失性辞退、经济性裁员等）；劳动争议解决方法；其他。

2021-03-05 19

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有关劳动者解除合同要在什么情况下提前几天通知
《劳动法》3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保

2022-05-02 15,340
劳动合同解除情况告知书
如果使用快递送达，应正确填写劳动者地址，只有劳动者签收了，才算送达到功。解除劳动合同通知书用人单位应书面送达本人，如果本人不在，能够交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的能够邮寄送达，以挂号查看回执上

2022-07-15 15,340
劳动法员工提前解除劳动合同无需提前告知吗
根据《》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确

2022-08-26 15,340
劳动合同的解除要提前多久，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
一、劳动合同的解除，根据劳动合同法，要提前三十天以书面形式通知对方，试用期内的话就要提前三天。二、劳动者可以解除劳动合同的情况：劳动合同法第三十八条规定，当用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解

2022-03-08 15,340

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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什么情况下可以解除股权转让合同
根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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