企业如何给员工交社保。企业，员工各承担多少

2024-06-11 24

普法内容

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险具体的社保构成比例为：一，养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；二，医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；三，失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；四，工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；五，生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己一分钱也不要缴；六，住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％

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员工社保如何算？个人、企业各缴多少？
员工社保怎么算？个人、企业各缴多少？以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担12％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％；公

2024-05-05 19
企业不交社保员工离职给如何赔偿？
公司没给员工交社保，离职能得到补偿。如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

2020-07-21 540
企业员工养老保险个人承担多少
养老保险企业和员工的缴纳比例具体如下： 1、深圳户籍：个人缴纳8%，单位缴纳15%； 2、非深圳户籍：个人缴纳8%，单位缴纳14%。养老金发放标准具体如下： 1、统筹养老金。以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的

2023-02-09 14

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企业员工工资如何交社保
一般交社保都是通过地税银行代扣的。 1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。 2、比例保

2022-04-14 15,340
企业没有给员工交社会保险，员工如何索陪。
养老保险缴费数额计算方法(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工工资总额×60%~300%×8%。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由

2022-11-01 15,340
企业员工死亡后, 企业应该承担多少
这要看死者是安全责任事故，以外工亡事故。如果是安全责任事故，死者所在的企业应当一次性支付死者家属赔偿金20万元（不含医疗保险费）；如果是以外工亡事故，该企业应当一次性支付死者家属40个月的抚恤金和6个

2022-03-17 15,340
企业没有给员工交社保, 员工离职后社保公司会承担什么责任
可以申请法院执行公司财产，用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚： 1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户； 2.并可以申请县级以上有关行政部

2022-04-22 15,340

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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