员工入职没签合同应当怎么办

2020-02-16 120

普法内容

劳动者应该及时向用人单位提出要求，要通过签订书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位在一个月之内不签订的，需要支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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入职没有签订合同怎么赔偿员工
入职没有签订合同，分以下情形赔偿员工：自用工之日起一个月内未签订，补签后不需要赔偿；超过一个月未满一年的，补签后支付双倍工资赔偿；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，补签书面合同并且支付11个月双倍工资赔偿；仍然未签订书面无固定期限

2020-11-16 32
入职没签合同怎么办，想知道入职没签合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。对于入职没签合同怎么赔偿这个问题首先我建议你先向用人单位方协商，协商不成，申请仲裁或者提起诉讼。

2024-05-24 29
老板拖欠员工工资应当怎么办呢没签合同
没签合同老板拖欠员工工资应当先行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以通过诉讼途径解决。

2020-05-07 110

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入职1年没签合同应该怎样赔偿员工工资
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，（最多11个月），就是每个月的工资再发一次参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

2022-10-06 15,340
协商好没有入职，当时没想入职, 然后签了合同怎么办？
1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数

2022-04-24 15,340
入职合同应该由员工签多久
员工入职一个月内就应该签订劳动合同。签劳动合同的注意事项： 1、劳动合同签订的时间。 2、劳动合同的期限。 3、对非全日制用工要特别注意。

2022-12-14 15,340
应聘公司怎么跟员工签订入职合同？
试用期正常表现的话一般不会被辞退，因为重新招人企业也比较麻烦，但是也要好好表现才行，试用期解约公司是不用补偿的。

2022-07-18 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,790 15,340
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签合同后想辞职怎么办
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

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