2024年，工作6年被辞退公司应该给我怎样的赔偿

2024-05-30 13

普法内容

在公司连续工作满十年的，应该已订立无固定期限劳动合同工，一般不被辞退。如果不是个人原因被辞退，是补偿还是赔偿，主要分为两种情况：用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（第四十七条）。劳动者月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，工作年限13年，应得到13个月工资的经济补偿。如用人单位“违法解除或者终止劳动合同，按四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。”你可以得到26个月工资的赔偿。

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我在公司工作16年被辞退，应该有什么样的赔偿
如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解

2024-07-10 5
被公司辞退有那些补偿及赔偿，工作6年
如果单位违法解除劳动合同，按照本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。

2024-05-18 28
2022年工作18年，被公司辞退。应如何赔偿？
根据您的描述，单位非法辞退员工的话，您可以主张经济赔偿金（即双倍经济补偿金）一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2024-06-30 18

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工作4年4年被辞退, 公司应该给予赔偿吗?
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了4年，用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携

2022-02-05 15,340
辞退我，工作十一年，应该怎样赔偿？
【律师建议】专业、复杂的法律问题，建议我们来电进行沟通，作为专业律师，我可以更好了解详细情况了，更好的帮助你。

2022-10-21 15,340
在公司工作13年，公司转型辞退我，应该咋样赔偿金
在公司连续工作满十年的，应该已订立无固定期限劳动合同工，一般不被辞退。如果不是个人原因被辞退，是补偿还是赔偿，主要分为两种情况：用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，按劳动者在

2022-07-05 15,340
工资3467.4工作6年，公司辞退，公司应该赔多少钱
若是非法解除，公司需赔偿12个月工资。若合理解除，6个月工资。若员工严重违反规章制度被解聘，无补偿。

2023-06-09 15,340

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,288 15,340
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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