疫情期间裁员怎么赔偿

2020-08-22 93

普法内容

用人单位在疫情期间违法裁员的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法去提请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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防疫场在疫情期间能裁员吗
不建议用人单位因疫情进行经济性裁员，但是确需裁员的，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2020-07-28 165
疫情期间裁员是否违法
用人单位在疫情期间裁员是不允许的，对此国家有关部门明确规定了不得在员工隔离等原因不能上班的情况下，进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则就属于用人单位违法的情况。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离

2022-12-21 30
疫情期间恶意辞退员工，赔偿怎么算
关于被企业解雇的员工所能获得的赔偿额度，现行法规主要包括以下几方面内容：首先，若劳动者在该企业服务满一整年，则应向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；其次，如果劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，那么企业应当按照一年的标准来计算并支付

2024-05-09 28

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疫情期间会不会裁员？
尽量不裁员或者少裁员。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停

2022-12-07 15,340
疫情期间裁员包括哪些程序？
疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。《劳动合同法》第四十七条规

2023-05-19 15,340
员工遭遇疫情期间公司能裁员吗
不一定，如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，如果是因为其他原因是可以的，需要支付经济补偿金。疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动

2023-12-20 15,340
疫情发生是否可以裁员赔偿
疫情期间裁员，按照我国《劳动合同法》规定，公司应支付工人双倍赔偿金，经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付

2021-10-23 15,340

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01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

345 15,340
01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,521 15,340
01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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