您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司要求签合同才发我们工资合法吗?
公司要求签合同才发我们工资合法吗?

公司要求签合同才发我们工资合法吗?

2024-07-05 22
普法内容
需要专业人士。。。。。。。。。。。。。。。。。。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 我们公司没给我们签合同,但发不了工资,我们怎么办
    我们公司没给我们签合同,但发不了工资,我们怎么办

    可以直接申请劳动仲裁要求补发工资,并支付未签订劳动合同的经济赔偿金。

    2024-05-02 41
  • 疫情时期,公司要求我们签中止合同,合法吗?
    疫情时期,公司要求我们签中止合同,合法吗?

    中止还是终止?如为中止是否为暂停发放工资和待岗等待复工通知?待岗未满一个工资发放周期(最长三十日)的应当正常发放工资,超过一个工资发放周期的可以按照当地最低工资标准的70发放生活补贴;如为终止,即为辞退的意思表示,应当向您支付经济补偿金和未

    2024-05-22 18
  • 我们厂没有合同,我们没有签合同,我们公司拖欠工资
    我们厂没有合同,我们没有签合同,我们公司拖欠工资

    1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二

    2024-06-15 31
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 擅自离职公司不发放工资合法吗 00:46
    擅自离职公司不发放工资合法吗

    擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的

    7,135 15,340
  • 跟公司没签合同直接离职合法吗 00:55
    跟公司没签合同直接离职合法吗

    跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

    1,970 15,340
  • 请假不发工资合法吗 00:52
    请假不发工资合法吗

    因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支

    4,981 15,340
赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
咨询律师
136-8115-4805
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?