员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗

2024-06-26 5

普法内容

对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

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劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗
根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。

2020-11-21 115
职工隔离治疗期间被开除如何办
职工隔离治疗期间无故被开除的，是可以向单位要求经济补偿的。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-06-29 12
医疗机构因疫情的隔离时间内是否算旷工?
因疫情被隔离的时期不算作旷工。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不能算旷工来处理。

2021-01-13 63

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劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗
1、根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说，劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。 2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人

2022-11-25 15,340
员工因为病被隔离医疗期内怎么算
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有

2022-06-30 15,340
公司管理人员被隔离期内算是医疗期内吗
被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规，企业职工因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。职工医疗

2021-10-24 15,340
员工因被隔离者定为医疗期内如何处理
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有

2022-05-28 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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00:55
缓刑期间因债务纠纷拘留会被收监吗
缓刑期间，因为债务纠纷被拘留，行为人可能会被撤销缓刑，重新收监处理。具体来说，这主要根据了我国刑法第77条的规定。根据第77条，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑执行期间、也就是考验期间内，应当遵守相应的管理规定。拒绝遵守管理规定，或者被发现有新

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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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