工作2年3个月赔偿金按多少赔偿

2021-08-10 29

普法内容

工作2年3个月，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当向劳动者支付5个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

赔偿金工作3年11个月怎么算
当雇员处于辞退流程中时，依据其工作年限向他们支付相应金额的经济补偿金。具体而言，工作满一年者可得一个月的补偿金，而工作时间超过三年者将获得额外三个月的补偿金。我国劳动监察机构负责处理此类劳动争议案件，旨在保护劳资双方的合法权益。对于这些劳动

2024-04-23 28
2年1个月给赔偿多少个月工资
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把

2020-12-14 546
2年2个月被裁员赔偿多少
1、对于已经从事工作两年的员工，其获准辞退的补偿标准为须向该员工发放两个月的劳动者本人工资。鉴于劳动合同终止情况下的补偿标准主要根据劳动者的工作时长做出相应调整，因此，经济补偿金额将参照工作年限予以确定。具体而言，劳动者每满一年年资，即获取

2024-05-14 62

专业问答更多>>

辞退员工赔偿金工作一年2个月应支付多少赔
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标

2022-10-10 15,340
2年4个月按什么赔偿
若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解

2022-10-27 15,340
2年2个月被裁员赔偿多少
1、对于已经从事工作两年的员工，其获准辞退的补偿标准为须向该员工发放两个月的劳动者本人工资。鉴于劳动合同终止情况下的补偿标准主要根据劳动者的工作时长做出相应调整，因此，经济补偿金额将参照工作年限予以确

2024-09-20 15,340
60岁老人9级工作2个月赔偿多少
60岁老人工伤9级工作2个月，九级伤残的赔偿按〈工伤保险条例〉的规定为一次性伤残补助金：9个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的支付方式，建议参考各省的

2022-10-18 15,340

法律短视频更多>>

01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,414 15,340
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,721 15,340
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

4,982 15,340