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公司利用休息时间培训,员工可以拒绝,劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利,法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分,是不能占用员工的休息时间的。
1、教师不去轮岗会被开除。 2、教师需要执行学校的教学计划,如果不执行的话,会被学校辞退。 3、晚自习或者早自习的轮岗是很常见的学校教学计划之一,都是强制执行的,除非有特殊原因,才能申请不去。 4、教师都会和学校签订合同,需要严格执行合同条
若是员工因为不能胜任工作,导致用人单位安排其进行培训的,员工没有权利拒绝。若是公司基于调岗而安排员工参加培训,员工不同意调岗的,员工有权拒绝接受公司培训安排,公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在下列情况下劳动者可以拒付培训费:双方未约定服务期,而劳动合同期满、合同自然终止的;劳动者接受单位的“入门教育”;单位为调整人员和岗位进行转岗培训而非专项培训的等。
可以拒付培训费的情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用时;向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定;全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同;其他。
如果仅因为私事教练是不能拒绝您的约考要求的,建议您先跟教练沟通,如果沟通无果可以找教练所在机构(一般也是与您签订合同的对方)要求机构根据合同与教练沟通并给您约考,但如果机构不能解决这个问题则构成违约,
可以拒绝收房的情况如下: 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的; 2、开发商没有任何原因就延迟交楼,在催告之后超过三个月才交房的; 3、没有得到批准,开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的; 4、开发商经批准对房屋
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
父母是教师可以申请贫困生。满足以下条件即可: 1、热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导; 2、遵守宪法和法律,遵守学校规章制度; 3、诚实守信,道德品质优良; 4、勤奋学习,积极上进; 5、家庭经济困难,生活俭朴。 根据相关法律规定,国家