加班工资劳动仲裁能追溯到几年

2020-02-20 197

普法内容

若尚未离职，可以要求支付以前欠付的所有加班工资。若已经离职，只能要求支付一年内的欠付工资。离职超过一年的，因为过了诉讼时效，追讨欠付工资的权利不受法律保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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煤火费劳动仲裁可追溯几年?
1、煤火费劳动仲裁可以追溯一年。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁

2020-11-02 120
通过劳动仲裁能追讨加班工资吗？
一年。因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。

2020-10-09 147
劳动仲裁加班费可以追溯几年，最新的规定是什么
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工

2023-08-06 24

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劳动仲裁双倍工资能追溯到吗
不能。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者主张双倍工资，已经过了仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

2022-02-12 15,340
劳动法规定加班工资需追溯几年?
新劳动法没有这方面规定，但单位加班记录必须保存两年备案，这样你可以要求单位提供两年的加班记录。当然造成肯定是违反劳动法的，电脑中也有记录造成时间和修改时候，所以单位不敢造成，造了肯定是可以查出来的。

2022-08-01 15,340
劳动仲裁涉及到加班费，能追加工资么
加班费引发的争议是劳动争议。劳动争议仲裁申请的时效期为一年。离开单位，离单位最后一次发工资已经一年了，中途没有要求单位补发加班费，也没有不可抗力。视为劳动争议仲裁时效已过，仲裁庭和法院不予受理。

2021-11-18 15,340
仲裁可以追溯到几年？加班费之类的吗？
如果劳动关系已经终止，可以追索一年的加班费；如果没有终止，可以追索所有欠加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起

2021-11-18 15,340

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00:59
劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

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00:55
申请劳动仲裁多久才能拿到钱
申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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