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小产假15天怎么算工资

小产假15天怎么算工资

2022-10-13 3,176
普法内容
产假15天工资算如下: (1)保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资; (2)产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发; (3)产假,领生育津贴,产假包括:98天+30天晚育+15天难产+15天。多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。 如何申请产假 1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》; 2、部门核准、签字、盖章; 3、人事处审核同意; 4、休生育假; 5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》; 6、部门核准、签字、盖章; 7、人事处审核同意。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第七条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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任俊青律师 任俊青律师

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