劳动合同怎么自己解除，法律怎样规定

2024-05-17 7

普法内容

问题解答：劳动合同可以通过以下方法解除： 1、用人单位与劳动者协商解除； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3、用人单位存在违法情形或者违约情形，劳动者单方面解除； 4、劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除； 5、劳动者存在梧过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解除； 6、用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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法律规定合同不利自己解除怎么办
对于不利自己的合同要求可以协商解除，如果属于一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，当事人可以请求撤销合同，合同撤销后就无效，当事人无需再履行合同义务。

2021-03-03 98
劳动合同解除合同是怎样的，有哪些法律规定
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2024-05-04 3
怎样看自己解除劳动合同的补偿期限
按照劳动者在用人单位的工作时间来确定。

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劳动者离职劳动合同法规定劳动者自己解除吗
律师解答劳动者离职最好签订解约合同，规定双方解除劳动合同后的权利义务关系，也可以不签订。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在劳动者离职时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

2023-12-11 15,340
劳动法规定自己解除合同需要什么手续？
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2023-10-06 15,340
怎样起诉单位与自己解除劳动合同
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2022-04-18 15,340
怎样查询自己的劳动合同是否已解除
1、一是去原单位人事部门查询，二是去劳动局劳动关系科查询。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，给员工本人一份，单位留一份，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的

2022-06-25 15,340

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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