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劳动仲裁判决后公司上诉了是可以的,《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确
公司被劳动仲裁不赔钱后果如下: 1、被强制执行:如果公司拒绝履行仲裁裁决,劳动者可以向法院申请强制执行,这将给公司带来严重的经济损失和信誉损失; 2、被列入失信名单:公司的行为可能被列入失信被执行人名单,这将影响公司的信用记录和商业信誉;
可以申请劳动仲裁,依照劳动法及相关规定,用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。没有签订劳动合同的,从劳动关系开始之日起一个月后不签订劳动合同的部分可以主张双倍工资。劳动合同法明文规定,用人单位不能以任何理由向劳动者收取财物。如果公司态度强硬
根据本案事实及法律规定:1、如系单位原因停工停产,第一个月按正常工作时间工资算,第二个月起按不低于最低工资的80%计付。2、如仅系未足额缴纳即用人单位已缴纳部分,劳动者不能已此要求解除劳动合同并要求支
公司没有钱仲裁是有用的。劳动仲裁胜诉后,劳动者可以申请强制执行(裁决生效后三个月内),或者向人民法院申请重组或者破产清算,要求公司支付金额。公司进入破产程序的,优先支付工资。
要,公司法中关于分公司与总公司之间的关系是公司内部管理、责任承担的分配。在以民事诉讼法为基础,分公司作为被告参加诉讼,法院判决分公司承担责任后,并不免除总公司的责任,总公司仍要对不足部分负有清偿义务。
申请劳动仲裁不收费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁: 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调