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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一般来说，劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准，或提前30天提出书面离职，不需要批准就可以离职。
换岗不同意可以直接辞职。劳动者不管在什么情况下都可以辞职，而且调岗属于变更劳动合同的内容，用人单位应当支付相应的劳动报酬，只是如果劳动者没有任何正当理由主动离职的，不能得到经济补偿金。 辞职解除劳动合同经济补偿情形有： 1、用人单位未按照劳
想辞职不能直接不去。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经
您问的合同到期了可以直接走吗这个问题，我给您一下几点建议: 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前
需要单位补足工资、支付经济补偿，然后合理通知期限届满后，可以辞职。
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签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
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劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
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员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
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