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社保上半年交好还是下半年交划算,需要试情况而定: 对于广大的在职职工,包括机关事业单位人员,还包括企业单位的在职职工,没有太大的影响。因为作为在职员工来讲,那么社保缴费基数的改变会在下半年,社保缴费基数调整的过程中,一次性扣除,员工所需要补
下半年缴纳的社会保险比上半年要高,这是因为下半年的社保缴费基数是按照上年度社会平均工资确定的,而上半年的社保缴费基数则是按照上上年度社会平均工资确定的,只要社会平均工资在增长,那么社保缴费基数就会增加,所以下半年缴费高。 社保缴纳流程如下:
只要缴费年限相同,缴费平均指数一样、个人账户资金余额一致、同一年退休社平工资数额一样,退休金就会一样。
保可以随时终止和再参保,把原参保地的社保转入新参保地,这样可以累积计算,也可以停保了到新的地方之后,养老是退休前累计缴满15年就可以了不受影响,但是医保停保超过3个月会清零重新计算,所以最好不要超过3
社保停了半年没交,半年后可以再接上去交,具体如下:1、更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保;2、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册
已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,
加社保15年和20年的区别主要体现在以下方面: 1、交费不同; 2、缴纳不同:连续缴纳年限,一般在北上广深等大城市里对外地户口的人来说比较重要,在一些二线、三线城市,或者是大城市中有户口的本地人来说可能没有那么必要; 3、退体金不同:开始缴
社保断了半年一般不能补交。灵活就业人员应当按月缴费,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。在单位就业期间应缴未缴的社保费,应由单位补缴。补缴超过三个月以上社会保险费的,需要用人单位提供补缴期间,与职工存在劳动关系的证明、工资收入凭证,其中人
社保交60%和100%的区别如下:主要在于所交保费和退休后可领取的养老金不同,参保人可以根据自己的经济能力选择缴费档次。缴百分之六十的养老保险就是养老保险的缴纳基数。尽管累计缴费年限在十年或十五年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老