变相解雇员工,能告单位吗?

2020-02-21 221

普法内容

可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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单位解雇员工问题，有什么相应补偿
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令

2024-07-06 12
员工在外单位可以解雇吗
员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动

2020-12-05 172
员工在外兼职，单位能直接解雇吗
员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳

2020-03-16 138

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外上班兼职单位能解雇员工吗
员工在外兼职，单位一般不能直接解雇，除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为。在具有上述行为时，单位才能单方面与其解约。

2023-12-19 15,340
哺乳期女员工能帮忙解雇单位吗？
如果不是违反公司必须辞退的制度，那就协商赔偿辞退

2022-10-23 15,340
单位违法解雇员工应如何解雇？
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者

2022-04-26 15,340
公司解雇员工的解雇单能撕毁吗
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、双倍经济补偿金和其他损失等。

2022-11-02 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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00:54
单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

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