*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资,因此一旦公司克扣员工的那点工资的,有些员工可能就会不干了,为避免以后会被克扣更多的工资,现在就要立马辞职走人。但是法律上有规定需要提前通知公司,要是公司不同意立即辞职走人的,那么至多还得在公司干
如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催
若公司因有犯罪行为被查封,但员工不构成犯罪而被刑事拘留的,一般最多37天员工就能释放出来。根据法律规定,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
1、公司解除合同对员工赔偿是有限制的,最多只能给12个月的工资哦!没满一年但过了半年的就给一个月的工资吧,这样才能保护咱们员工的利益嘛。 2、但是,这经济补偿能拿多少钱也是有限制的,最多只能拿到12年
一、公司资产被别人申请了财产保全而被法院查封了,还有工资发吗 对公司申请财产保全的主体中只有两类主体:有担保物权的债权人,有优先权的债权人。但是,能够对公司财产优先清偿的仅限于有担保物权和优先权的债权
1、根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月工资,满半年的按一年计算,不满半年的按半年计算。 2、另外,用人单位
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
没有资质的公司不能承接工程,建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程,禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施
公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债