员工早退遭意外是不是能认定工伤

2024-04-19 9

普法内容

针对员工因早退而引发的意外事故，倘若当事人并非负有主要责任，便可按照相关规定被认定为工伤。具体而言，以下三种情况均符合工伤认定标准：首先，上下班过程中的途中时间，包括但不限于在合理的时间段内往返于工作场所及住所在处、常居地址以及企业宿舍等合理路径上的上下班路程；在合理的时间段内往返于工作场所及配偶、父母、子女的居所等合理路径的下班行程；最后，进行日常工作生活所需的各项活动，并且在合理的时间段和合理的路径上完成上下班的路程。

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工伤误诊不能认定是意外吗？
不可以，依据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定是构成工伤的前提下才可以评定伤残等级的。

2020-05-05 165
职工早退途中遇意外算工伤么
职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。

2020-12-03 122
工伤如何认定，早退算工伤吗？
不申请工伤认定不算是工伤。伤者从受伤之日起一月内，可由单位向劳动行政部门申请工伤认定，或者从受伤之日起一年内，由本人去申请也行。认定为工伤后，可再申请伤残等级鉴定，之后，享受相应的工伤医疗待遇。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部

2023-08-15 28

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上班期间遭意外伤害员工是否该认定工伤
1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次，当前法律并未明确“上下

2023-05-13 15,340
意外伤害造成员工早退算工伤吗
1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次，当前法律并未明确“上下

2022-11-20 15,340
员工受伤早退怎样认定工伤
首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。其次，当前法律并未明确“上下班途中

2023-05-23 15,340
员工遭受意外伤害是否属于工伤的认定问题
在公司里,员工遭受其他员工的伤害,属于在工作时间内因工作原因受伤的情况。根据我国《工伤保险条例》第三章的规定,这种伤害应被认定为工伤或视同工伤。该条例的第十四条列举了七种应认定为工伤或视同工伤的情

2024-12-15 15,340

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01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,535 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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