您的位置:法师兄 > 律师普法 > 涉外劳务税收是如何规定的
涉外劳务税收是如何规定的

涉外劳务税收是如何规定的

2020-01-06 134
普法内容
涉外劳务税收规定:居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照《个人所得税法》规定缴纳个人所得税;居住一年以上五年以下的个人,其来源于中国境外的所得,经主管税务机关批准,可以只就由中国境内单位或个人支付的部分缴纳个人所得税;其他。
《中华人民共和国个人所得税法》第一条 在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。 在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。 纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 涉外劳务纠纷如何举证?
    涉外劳务纠纷如何举证?

    一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); 二是缴纳各项社会保险费的纪录; 三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 五是考勤记录; 六是

    2020-05-16 124
  • 分公司债权债务涉税吗,法律是如何规定的
    分公司债权债务涉税吗,法律是如何规定的

    分公司债权债务涉税。分公司是属于增值税政策中的固定业户,所以应该向分公司的机构所在地主管国税机关申报缴纳增值税。分公司的城建税税率应该以工商注册地址的税率为准,和总公司所在地有可能是不一样的。所有的地税业务,包括个人所得税、房产税、土地使用

    2024-05-21 12
  • 什么是涉外结婚,法律是如何规定的
    什么是涉外结婚,法律是如何规定的

    涉外结婚是指我国公民与外国人或者外国人与外国人在我国境外结婚和复婚的法律行为。要求结婚登记的男女双方共同到所在省市民政局涉外婚姻登记机关提出申请。申请补办结婚登记或复婚登记的,按照结婚登记程序办理。 《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女

    2024-04-30 6
专业问答更多>>
  • 如何规定涉外劳务税收?

    涉外劳务税规定:居民个人从中国境内外取得的所得,依照《个人所得税法》缴纳个人所得税;居住一年以上五年以下的个人,经主管税务机关批准,只能向境内单位或者个人缴纳个人所得税;其他。

    2021-12-31 15,340
  • 涉外劳务税收怎么算

    一、涉外个人所得税义务根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称《个人所得税法》)第一条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)第六条规定,涉外人员个人所得税义务如下:(一)

    2021-10-23 15,340
  • 涉外离婚律师事务所收费是如何的

    用没有明确的标准,具体会根据工作时间、工作内容、职业素养、专业知识等由双方来协商确定;北上广等发达地区费相对较高,但律师与律师之间的收费差异也不小,有的律师一个离婚案件一审收费三、五千元,有的却能达到

    2022-08-24 15,340
  • 劳务外包合同是啥?法律是如何规定的?

    简单的说 主要的区别在于员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的只是将人力资源部的

    2022-08-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 涉外婚姻登记如何办理 03:42
    涉外婚姻登记如何办理

    涉外婚姻办理结婚登记的流程是以下三点,分别是: 1、申请。凡证件齐全,符合《中国公民同外国人办理婚姻登记规定》的中国公民和外国人,可持证件到涉外婚姻管理登记机关提出申请结婚登记;中国公民同外国人(包括常驻我国和临时来华的外国人、外籍华人、定

    559 15,340
  • 虚开增值税发票罪如何是如何定罪的 01:37
    虚开增值税发票罪如何是如何定罪的

    虚开增值税专用发票罪,规定在《刑法》第二百零五条中,是指行为人违反国家税收征收管理法律法规,为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、让他人为他人虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税,抵扣税款发票的行为。要认定虚开增值税专用发票罪,应当以行

    1,284 15,340
  • 劳动合同时间如何规定 00:55
    劳动合同时间如何规定

    劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

    1,896 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?