签了劳动合同后三方协议还有效吗，需要支付违约金吗

2024-05-31 18

普法内容

三方协议已经失效；不需要支付违约金。1．三方协议属于毕业生、用人单位、学校三方对毕业生就业意向达成的协议，该协议在毕业生与与用人单位签订劳动合同后即失效。劳动者与用人单位之间的权利义务受劳动合同的约束。2．在劳动关系中，法律对违约金有着严格的限制，仅规定在劳动者违反培训服务期以及竞业限制两种情况也可以约定违约金。此外，约定的违约金都因违反法律的禁止性规定无效。

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三方协议中的违约金在劳动合同签订后还有效
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了

2024-05-07 24
双方协议都签了合同还有违约金吗
根据我国法律规定，签两方协议后实施违约行为的，需要支付违约金。

2021-03-05 291
签了劳动合同考上三支一扶有违约金吗
通常情况下，员工在签署了为期三年之久的劳动合同时选择离职并不必然需要承担支付违约金之责；然而若未履行直至协议规定的服务期限，又或是违背了保密协议中所包含的竞业限制条款，从而对雇主带来损害的行为，就需要满足特定条件后方能豁免责任并支付相应的违

2024-04-21 24

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服务协议无效的是否还需要支付劳动合同违约金，需要支付违约金吗？
不需要支付。服务协议等同于劳动合同，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都

2022-01-19 15,340
三方协议中的违约金在劳动合同签订后还有效
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便

2024-09-14 15,340
签订三方协议后用人单位需要支付违约金吗？三方协议对应聘人员有效
只有三方协议才是具备完全法律效力的，就业意向书属于两方，是没有法律效力的国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无

2022-02-05 15,340
三方协议签了没有签劳动合同算违约吗
抱歉，由于我不太懂得这些方面的事情，所以，我的回复只能从我的理解角度去说，请作参考。你所说三方协议是否已经订立，尚不能确定；该协议是否已经生效，又不清楚。这些你没叙述清楚。若已经生效，这应该是构成

2022-05-09 15,340

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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,759 15,340
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,072 15,340
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

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