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要,对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
禁止。“双减”政策落地以后校外培训被禁止,目前多地已经出台了禁止“一对一”私人家教,教育部出台新规坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题,明确一对一家教、住家私教、思维素养等7种隐形变异学科类校外培训,依法依规予以查处。
禁止。“双减”政策落地以后校外培训被禁止,目前多地已经出台了禁止“一对一”私人家教,教育部出台新规坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题,明确一对一家教、住家私教、思维素养等7种隐形变异学科类校外培训
1.催款公司只要是依法成立的就是合法的,催款公司进行债务催收的时候,要遵守法律的规定,不得暴力讨债。如暴力致伤的按照法律规定进行量刑,暴力讨债可能构成非法拘禁罪。 2。
合法的,但是教师签订聘用合同不到一年辞职,需要按照合同的约定,作出相应的经济赔偿。
二十四条第一、二项是承租人的优先权根本就无法对抗那一大堆人,人家的权利比你厉害,故出租人也无责任可言。二十四条第三项是承租人自己没有做出意思表示法律推定其放弃优先权,你不买拉倒,不能影响出卖人卖于他人
国家目前不禁止一对一家教。目前国家出台的是双减政策。其内容是:进一步完善作业统筹管理机制,学校制定作业管理办法,建立作业校内公示制度,公开班级各学科作业,加强质量监督。作业必须在课内布置,坚持作业全批全改、及时反馈,加强面批讲解,作业难度不
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
在法律许可的范围内,合理合法地催收,在这样的情况下上门催收合法。以下催收属于违法行为: 1、非法拘禁,是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。按《中华人民共和国刑法》规定,构成非法拘禁罪的,处三年以下有期徒刑、拘役