*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在招聘服装拍摄兼职人员时,招聘单位不会对参与者收取任何费用。反之,他们会支付相应的薪资来报答拍摄者的贡献。 若在求职过程中出现需要缴纳费用或泄露个人敏感信息的情况,那将可能成为一个欺诈行为。 我们必须保持高度警觉,认真核实相关信息,以避免经
最新劳动纠纷律师费标准 (一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件; (二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于
若服务费用存在争议,当事人有权选择要求予以返还这需要依据合同内容进行详细且严格的履行。在此过程中,建议您关注以下几点:首先,深入研读各方之间签署的兼职协议,以确定其中是否明确规定了关于退还服务费用的相关事宜;其次,主动与兼职企业或主要负责人
最新劳动纠纷律师费标准 (一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件; (二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可
甲方:________________ 乙方:________________ 甲、乙双方本着友好协商的原则,就乙方为甲方关于“_____________”项目进行实施活动达成以下合作协议: 一、乙方
关于服务员暑假兼职要签订合同吗的回答为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
服务类合同需要缴纳印花税。印花税的缴纳可以起到调控市场,实现社会财富再分配的作用,因此,根据民事法律合同所进行的民事法律行为需要缴纳印花税。服务类合同作为以服务作为标的的合同,印花税缴纳标准为服务费用的万分之五。 服务类合同是服务方以自己的
加人拉群兼职赚钱可能犯法。如果是正常的微商卖货或者推广,那不会有影响。但如果做的是违法行为,那就要承担相应的责任。如果是单纯的拉人建群,是个人行为,也不违反相关法律,如果涉嫌以盈利为目的的诈骗行为,则另当别论。微信群的建立,正常都是可以的,