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个人劳动合同丢了有一定的影响。如果劳动者与用人单位产生劳动争议的,劳动合同是证明劳动关系的重要证据;没有产生劳动争议的,劳动合同丢失不影响劳动合同的有效性。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,在签订了劳动合同后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,此时劳动者一般不需要承担违约责任。而劳动者要求解除或终止劳动合同,仅在两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用
个人和个人之间不符合劳动合同签订的主体,不能签订劳动合同,可以签订雇佣协议等个人和个人之间的劳动协议不受《劳动合同法》保护,劳动部门不会受理。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单
如果只有劳动合同不能贷款,在公民个人申请贷款的过程中,银行可能需要员工提供劳动合同作为贷款材料,但除了稳定的工作,银行还要求借款人有合法身份、良好的信用、偿还贷款本息的能力,甚至有些银行也要求提供抵押
有集体合同也要签订个人的劳动合同,录用职工一个月内要签订书面劳动合同集体合同属于通用条款,劳动合同约定不明确或者没约定的,适用集体合同,而且劳动合同约定不能低于集体合同《劳动合同法》第十条建立劳动关系
一般个人与单位签订的劳动合同一式两份,合同双方各执一份。而集体合同需要报送劳动行政部门一份我国劳动法:第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异
签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳