员工参加周末培训算加班吗

2020-05-24 189

普法内容

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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员工周末需要再参加员工培训吗
员工在周末参加培训算不算加班，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司

2020-05-01 345
公司周末参加培训安排劳动者属于加班吗？
如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。

2020-04-12 175
想知道关于周末公司培训算加班吗？
综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。

2024-06-19 17

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要去培训了，周末出差培训算加班吗?
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。那么双休日出差是否算作加班，就应当考察员工当天是否工作。如果没有工作就不存在加班，即使员工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班

2022-08-19 15,340
周末培训的话加班费？
关于双休日培训开会算加班吗的回答为周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。 1、周末开会

2022-07-22 15,340
周末培训需要交加班费吗
1、用人单位在周末安排员工培训，如果周末不是工作日，一般需要支付加班费；单位在休息日安排员工加班的，至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》第四十三条

2022-06-12 15,340
我周末要加班，去培训班上班，这个能算加班吗？
如果员工参加周末培训是强制性的，公司要求他们参加。如果员工为公司利益和需求提供劳动，应视为加班；如果培训是独立参加的，目的只是为了提高员工的个人技能，则不应视为加班。

2021-11-04 15,340

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,631 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,462 15,340
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,913 15,340