在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
如果老板同意以物抵工资,经双方签订协议是没有问题的,但是不能强行,私自,偷偷的去拿,那样老板就会以盗窃,和非法占有起诉你的。至于你拿不到工资,你可以去找当地的劳动局申请劳动仲裁
拖欠工资的话建议不要自己,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
您不可以拿老板店里的东西抵账,您要是直接从他的店里拿走商品就是盗窃,所以建议您和他协商要回工资,协商不成的,您可以向法院起诉或者到劳动监察部门投诉他拖欠工资不发的行为。
如果老板欠你的工钱,你可以通过合法的程序手续要回报酬,不可以采取这种措施。如果这个店是老板一个人经营、你拿钱的时候有人在场证明、数额正好是你的工资的话,从法律的角度说,这种做法既不构成盗窃罪、抢劫罪,
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动