下班忘打卡扣工资是否合法

2024-06-01 24

普法内容

下班忘打卡扣薪取决于公司的明文规定及劳务合同的相关条款是否合规公正。若公司规定下班需打卡，而员工未执行此规定，则依章可扣减相应薪资。此举需合理合法，严禁侵犯员工权益，亦不应过份苛求或不当损害员工利益。若员工对扣款质疑其合理性或侵蚀自身权益，可尝试通过协商、向劳动监督机构申诉或发起劳动仲裁维权。据《劳动法》规定，用人单位不可非法克扣劳动者基本薪资，按时以货币形式支付。且单位若未能事先公示或告之员工相关规定，或规定违法，均不可任意扣减员工薪资。若员工正常出勤却疏忽打卡，公司通常不可视为旷工处理并扣薪。若劳动者能提供其他证据证明正常出勤，如工作轨迹、同事证言、公司录像监控等，便可作为申诉依据。总之，公司可依章扣减未遵从规定员工的薪资，但须保证规定的合法性与合理性，避免侵害员工权益。

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上班卡没有交打下班卡是否会扣工资
上班打了卡下班没打卡不算一直在上班，用人单位可以按照劳动者早退处理，未按时下班打卡，用人单位通常需要劳动者给出合理解除，或者有经劳动者部门领导签字证明上班的证明。因为公司原因导致没有打卡的，公司通常会统一做考勤处理，不需要劳动者解释。

2020-05-15 827
忘记打卡就扣工资扣工资是A
要看公司制度里是怎么约定的

2024-06-21 34
下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?
劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的。而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

2020-03-24 930

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下班忘记打卡是否会影响工资发放
在下班时未能按时打卡,工资是否会被扣取决于公司制定的规范制度以及合同中是否存在相关合法及合理的条款。如果公司要求员工下班必须打卡,而员工无视规定,公司可以依法按规扣除其部分薪资。这样的处置需合乎法

2024-11-15 15,340
一天忘记打上下班卡扣我三天工资合理吗
看劳动合同和劳动规章制度，扣绩效工资里面的出勤工资是可以。和单位协商

2022-10-24 15,340
刚上班忘记打卡怎么扣工资
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上

2022-08-03 15,340
公司以下班忘记打卡为由扣工资怎么办
用人单位以劳动者下班忘记打卡为由扣工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行

2022-02-08 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,739 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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