孕妇被调岗降薪该如何办

2024-05-27 6

普法内容

根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生；为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断： 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3、不具有侮辱性和惩罚性； 4、无其他违反法律法规的情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

孕妇被调岗降薪要立刻仲裁吗
倘若孕妇遭遇了降薪，应立即展开劳动仲裁程序。这是由于调岗降薪所引发的争议，可视为对原劳动合同进行的变更。如若用人单位未经与劳动者进行充分协商而擅自变更劳动合同，便构成了非法变更行为，劳动者此时有权从知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始

2024-05-15 30
公司裁员后孕妇被调岗降薪合法吗
公司部门撤销，孕妇被调岗降薪是合法的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用

2020-01-01 127
孕妇被调岗降薪有哪些途径可以维权
孕妇被调岗降薪，可以先与单位进行协商，协商不成可以向调节组织申请调节，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院诉讼。

2020-09-10 198

专业问答更多>>

怎样应对孕妇调岗降薪
孕妇降薪怎么办：对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。对于用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《》第38条的规定，必须经双方协商一致，

2022-09-04 15,340
孕妇调岗降薪有没有用
孕妇降薪怎么办：对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。对于用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《》第38条的规定，必须经双方协商一致，

2022-09-04 15,340
孕妇报道调岗减薪能降薪吗
对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。对于用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一

2023-02-08 15,340
孕妇被调岗降薪要立刻仲裁吗
倘若孕妇遭遇了降薪，应立即展开劳动仲裁程序。这是由于调岗降薪所引发的争议，可视为对原劳动合同进行的变更。如若用人单位未经与劳动者进行充分协商而擅自变更劳动合同，便构成了非法变更行为，劳动者此时有权从知

2024-09-22 15,340

法律短视频更多>>

01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,114 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,428 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,612 15,340