*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
根据法律法规临时工怎么签合同,可以这么签:劳鉴字()第()号 甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名: 性质:性别:年龄:民族:文化程度: 地址:籍贯:省市县(区)乡(镇)村(街) 法定代表人现住址: (单位负责人):属于:农业人口()非
问题解答: 临时工劳动合同合同到期不续签,用人单位需要支付经济补偿。但用人单位通过或者维持原劳动合同约定条件,临时工仍然不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。
临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。临时工劳动合同范本的内容如下: 1、首先是劳动合同双方的基本情况:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 2、劳动合同期限
如果双方形成劳动关系,则需签订合同;如果不是劳动关系,而是劳务或者雇佣关系,不用签订劳动合同,但可签订劳务合同或者雇佣合同
临时工合同有时间要求。该合同中的时间要求是不得约定试用期。因为临时工合同是用人单位与劳动者约定的,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,约定试用期对劳动者并不公平。
如果双方形成劳动关系,则需签订合同;如果不是劳动关系,而是劳务或者雇佣关系,不用签订劳动合同,但可签订劳务合同或者雇佣合同
临时工的合同法律的规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性