自动离职算旷工吗

2023-12-16 26

普法内容

自动离职属于旷工。一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，即时生效。自动离职通常不会直接影响工作记录，因为离职的原因可能是多种多样的，并不一定意味着旷工。然而，具体情况取决于公司的政策和法律法规。如果员工的自动离职符合公司规定的离职条件，且按照规定程序进行，通常不会被视为旷工。然而，如果员工的自动离职违反了公司规定或相关法律法规，可能会对工作记录产生负面影响。因此，在自动离职前，建议员工与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的政策和法律法规，并确保遵守相关规定，以免对工作记录产生不利影响。综上所述，劳动合同的无效或部分无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形。对于无效或部分无效的劳动合同，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。此外，自动离职可能不会直接影响工作记录，但具体情况取决于公司政策和法律法规。建议员工在离职前与雇主或人力资源部门沟通，以确保遵守相关规定，避免对工作记录产生不利影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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