职工未请假，三天没上班，公司可以开除吗？

2024-06-11 3

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关于公司上班旷工三天怎么开除
一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿；三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，四、该规章是否公告或送达。如果单位齐备，你就认了吧；如果有一项缺失，可以申请劳动仲裁，

2020-05-20 403
开除公职还可以上班吗
开除公职后不可以上班。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务—担任公职被开除，开除公职是最严重的处分措施，公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。公职是指在国家机关、国有公

2023-06-03 85
请假三天以上公司不给工资违法吗？
节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-12-04 568

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职员上班没有时间请假可以开除公司吗?
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请维权。2、单位违反法律规定解除或者终止的，应当经济补偿标准的二倍向你支付。3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付

2022-09-17 15,340
三十天未批准可以请假上班吗
提出辞职三十天后，单位仍然没有批准的，员工不需要再去单位上班。根据劳动合同法律规定，员工辞职，只需要提前三十天书面通知单位即可，单位批不批不影响员工的离职。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动法》第三

2022-11-01 15,340
员工请病假未上班公司可以解除劳动关系吗
如果员工超过了正常“病假”时间而未上班的，也未提供继续病假或办理请事假手续的，单位可以按制度处理的，包括解除劳动关系。为了合法行事，单位应当及时发书面通知给对方，写明对方请的病假*年*月*日已到期，

2022-01-29 15,340
跟单位员工有三天没上班, 没请假, 可以自动离职吗
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2022-04-19 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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