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单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
劳动者找劳动局辞职一般需要三十天的时间。因为法律规定,劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位,并且需要做好工作交接。如果是试用期则只需要三天。
在单位被辞退能领到失业保险金,到失业科领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府
管的,这是不合法的,如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定
不属于,辞退是劳动者犯错造成的,裁员是公司管理不善造成的。根据我国《劳动合同法》,公司在生产经营中遇到严重困难,需要裁员20人以上或者不足20人但占企业员工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工
先向劳动人事局(或者是局)反映,应该能有用。若不行就象劳动仲裁委员会申诉,不知道你们当地有没有劳动仲裁委员会
从公司退休后可以领取失业保险费,在失业科领取失业金。失业保险金是指失业保险经营机构依法向符合条件的失业者支付的基本生活费,是失业者失业期间失去工资收入的临时补偿,目的是保障失业者的基本生活需求。失业保
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失