2022年员工离职手续求助？

2024-05-25 22

普法内容

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

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2022年，工厂正常手续辞职扣员工工资
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2024-06-16 26
2022年，离职后个人怎么办理职工医保续保手续
分两种情况： 1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。 2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除

2024-06-24 25
2022年公司不办理离职手续。以各种理由搪塞员工
可以依法书面辞职走人！

2024-06-11 21

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工厂年底要求工人办离职手续
工厂年底要求工人办离职手续属于用人单位无故解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（

2022-02-26 15,340
求助，离职员工对公司诽谤
根据刑法规定，损害商业信誉和商品声誉罪是指捏造和散布虚伪事实，损害他人商业信誉和商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处两年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。商业信誉是

2021-11-24 15,340
离职手续要求
如果您觉得公司不正规，可以选择自动辞职，没有问题的。如果接到活不能按时完成，如果公司已经明确告知由您负责，那么您是需要完成的，如果公司有制度约束并提前告知您，您是要受制度约束的。您可以在工作过程中去进

2022-03-25 15,340
员工月中入职后离职员工离职手续是什么
首先明确一下，为员工缴纳社保是公司的义务，不是福利。 1、一个员工可以同时与两家公司建立劳动关系，但是不能同时缴纳两份保险，你说的员工在旧公司没有缴纳保险，进入你们新公司以后就应该缴纳保险。如果旧公司

2022-10-23 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

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