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用人单位没有经济处罚权,对员工进行罚款没有法律依据,但是作为管理方式,用人单位可以制定相应规章制度,对违反相关规章制度的员工给予一定数额的经济处分。制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。
公款私存单位行为当事人受处罚。对公款私存的行为,采取双罚制,即同时对单位和直接责任人员进行处罚。公款私存是指单位或个人将国家、集体所有的资金以私人的名义存入银行、储蓄所等金融机构的行为。
法律禁止使用童工,不禁止使用未成年人
我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。所以,一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度,从而对其做出处罚,主要就是进行罚款,单位的
私营企业出纳私吞公款,数额较大以上的属于职务侵占罪,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。下面是法律规定。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务
国家工作人员及国有公司、企业、事业单位、人民团体,在经济往来中,在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或非法收受他人财物,为他
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组
私人放贷款是合法的,私人放贷属于民事行为,只要不超过一定规模和人数,受到民法和合同法的约束和保护, 但以下情况的除外。 我国法律规定,自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不能违反国家有关限制借款利率的规定。同时,民间借贷的利率可以