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如果您说的中介是劳务派遣公司,用工形式是劳务派遣,那么合法。如果中介仅是居中介绍,后续的相关情况都是用人单位与您协商一致,那么应当与用人单位签订劳动合同。
中介不可以代办劳动合同。 中介机构可以协助企业处理劳动合同,但不能代办劳动合同。根据规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的平等自愿关系的合同,必须由双方当事人本人亲自签订。因此,企业应当自行与劳动者签订劳动合同,中介机构只能提供相关服务
中介网签合同和中介合同不一致的处理办法是应仔细比对合同,看是否有对自己不利的地方,如果没有不利条款就没有问题。网签合同时通过交易中心得到备案后才得到合同,对于后期需要办理居住证等相关证件有一定的好处,中介合同是业主、客户、中介三方协议所签署
劳动者与中介签合同后被厂里辞退,如果工厂属于其用人单位且依法辞退的,不能要求补偿或者赔偿;如果是被无过错性辞退的,可以要求补偿;如果是被违法辞退的,可以要求按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录
关于中介怎么挂靠劳动合同的回答是:随着工程建造师的增多,进行工程师证书挂靠行业的企业也越来越多,但是中介公司对个人和企业的证书挂靠的基本流程都是一样的。 工程师证书挂靠服务流程 1、接受咨询和委托;
协商不成,起诉解决。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
与中介签订合同的时候,一定要注意以下三个方面的问题: 1、审查中介是否具有中介资质职,如果中介并不是依法成立,具有资质的中介,那么很难保障委托人的利益; 2、在于中介签订的合同中,一定要明确中介费用的计算标准,包含哪些服务内容以及中介费用的
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不