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工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这
厂要搬走,如果工人和用人单位未协商一致,就变更劳动合同内容无法达成协议,且用人单位解除劳动合同的情形下,可以获得经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生
估计是因为环保的问题导致工厂搬迁,要看工厂有无提供上班的便利条件如班车,住宿,补贴等,在待遇不减且增加了相应的条件后是不能解除劳动合同的,也就得不到赔偿。如果没有增加必要的便利条件则可以解除劳动合同要
工厂搬迁,去与不去完全由员工自愿的。如果不愿去,可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。更多精彩内容来源珠海律师咨询hi
估计是因为环保的问题导致工厂搬迁,要看工厂有无提供上班的便利条件如班车,住宿,补贴等,在待遇不减且增加了相应的条件后是不能解除劳动合同的,也就得不到赔偿。如果没有增加必要的便利条件则可以解除劳动合同要
房东没到期要求搬走后的赔偿,可以协商或者起诉决定。房屋租赁合同未到期,房东要求终止合同,租户可以选择和房东协商一致,解除合同,要求房东退还剩余租期内的租金,并且给与适当的违约补偿。如果双方当事人协商不成,或者一方不愿意协商的,那么可以通过法
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年