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劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订
企业没有任何理由不给职工缴纳社保。根据《劳动合同法》第38条和第46条第三条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且提出给予一定的的经济补偿。其次,企业不按时足额缴纳社保,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金
你们可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为
可协商看单位是否给加班费,详细咨询可以来黑龙江XX。黑龙江XX,XX,办公面积二百余米。毗邻道外区人民法院,同时也是道外区最大规模正规律师事务所。现有六个专案组,法务人员三十余人,律师团队办案,专业处
您可以来电免费咨询,或者来所面谈,可以由律师来给您分析一下保险合同的具体内容。如果保险公司应当赔偿的话,您可以起诉保险,要求对方赔偿的。
都是省住建厅提供的范本合同,当地房管部门也会审查。一般情况下不会有什么问题。只要合同,如果以后有纠纷,明显不平等的条款也不会支持的。应该说不看合同大的问题不会有的。你注意查看房号、朝向、交房日期、未如
以前社保在公司买,现在自己买社保的的方式有两种: 一、在户籍所在地以个人身份缴纳城乡居民社保。一般可以单独缴纳养老或者医疗,或者两者都缴纳; 二、在户籍所在地以个人身份缴纳灵活就业担保,其实也是属于职工社保。缴纳之后享受和普通职工一样的福利
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
签合同之后不按时给钱的行为,属于违反合同约定的行为,当事人可以要求对方承担相应的违约责任,例如:继续履行合同的责任、赔偿当事人相应损失的责任以及采取补救措施的责任。另外需要注意,如果双方在合同中约定有违约条款的,当事人也可以根据违约条款的规