试用期一年是否合法

2022-10-21 1,111

普法内容

试用期一年不合法。试用期最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的注意事项有哪些 1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同； 2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月； 3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一年试用期内签三年合法吗?
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。

2020-06-24 190
试用期2个月后是否可签一年合同
建议协商解决，只要用人单位同意即可，劳动法并不强制规定一定要签多少年的合同，只规定一年以上三年以下的劳动合同试用期不超过2个月。

2024-07-02 14
试用期设置7天试工期是否合理合法?
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置其他的试用形式，劳动者付出劳动的，用人单位应当依法支付合法报酬。《劳动合同法》第

2023-02-23 19

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合同五年一年试用期是否就可以不试用期了？
五年劳动合同的试用期不得超过六个月。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。五年的劳动合同只能约定六个月的试用期。

2021-12-26 15,340
劳动合同中试用期只约定一个月，而是约定了一年的试用期，是否合法
单位不得与劳动者签订单独的试用期合同，否则试用期不成立，试用期即为正式期。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

2022-03-18 15,340
试用期试用期合同是否有效于试用期合同
1、依法成立的试用期合同有效；试用期相关的法律法规有：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定

2022-11-13 15,340
公务员合同聘任一年，试用期一年，试用期是多久？
这取决于雇佣什么职位。根据我国相关法律法规，聘用公务员时，试用期取决于聘用职务。如果是领导职务，聘用合同期限为三至五年，试用期为一年。

2021-11-19 15,340

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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