工伤赔偿被公司收购的工人怎么办

2024-06-11 3

普法内容

在原单位出工伤，后又被别单位收购，工伤后续由接手的单位承担的，法律依据如下：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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2023工伤伤残赔偿，和公司被收购更换工作地点
由工伤保险基金支付的项目，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。

2024-05-31 2
公司被其他公司收购要清除工龄怎么赔偿
每当一家企业遭遇并购浪潮之时，所有员工的服务年限皆不应遭致清除。服务年限，即是员工于公司任职的总计时间束，象征着员工于此间所积累的工作经验与付出的心血。纵然企业面临合并与收购之变故，员工的服务年限亦理应延续累积，毕竟这也是员工劳动权益最为重

2024-04-20 11
公司被收购，本人十四年工龄，请问公司怎样赔偿
建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！

2024-07-02 6

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公司被收购怎么赔偿员工所在公司？
公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿；如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济

2022-05-17 15,340
员工被收购后公司该怎么赔偿
公司被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工

2022-05-08 15,340
怎么办公司被收购后的员工
首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023-08-09 15,340
被收购的公司员工辞退员工应该怎样赔偿
如收购后辞退员工，工龄的计算与收购以前一样。

2022-11-01 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,644 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,531 15,340
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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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