您的位置:法师兄 > 律师普法 > 以原条件继续履行合同可视为续签了劳动合同吗
以原条件继续履行合同可视为续签了劳动合同吗

以原条件继续履行合同可视为续签了劳动合同吗

2023-05-25 24
普法内容
以原条件继续履行合同可视为续签了劳动合同。 劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系,可以视同参照原合同条件继续履行,只是期限为不定期,双方均可要求终止劳动合同。 劳动合同还需要包含以下内容: 1、双方当事人的名称或姓名、地址; 2、劳动合同期限或者工作任务的期限; 3、工作内容、工作地点; 4、劳动者的工作时间和休息时间 5、工资报酬以及其他福利待遇; 6、社会保险和福利 7、工作条件和劳动保护; 8、解决劳动争议的方式和途径。 订立劳动合同的流程如下: 1、审查新员工的主体资格; 2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬; 3、签订劳动合同; 4、发放劳动合同; 5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。 签订劳动合同需要满足以下基本条件: 1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格; 2、劳动者应具有完全民事行为能力; 3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格; 4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。 综上所述,建议在劳动合同期限届满前及时与用人单位协商续订合同事宜,并在书面形式上办理续订手续,以避免出现不必要的纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 签劳动合同未续签能视为未签合同吗
    签劳动合同未续签能视为未签合同吗

    劳动合同到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签 根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

    2024-06-22 23
  • 视为延续聘用合同没续签合同可以吗?
    视为延续聘用合同没续签合同可以吗?

    劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

    2024-06-05 19
  • 签了一年劳动合同是否可以继续签劳动合同
    签了一年劳动合同是否可以继续签劳动合同

    签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提,只要双方协商达成一致,时间等内容可以由双方自行协商。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约

    2020-11-09 237
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 不续签合同继续用工如何赔偿 01:04
    不续签合同继续用工如何赔偿

    用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

    551 15,340
  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
    不续签劳动合同需要提前通知吗

    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

    3,275 15,340
  • 违约方支付违约金后要继续履行合同吗 01:32
    违约方支付违约金后要继续履行合同吗

    违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

    1,727 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
唐玉娟律师 唐玉娟律师

广东国凡律师事务所 | 专职律师

擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问
咨询律师
188-2687-0637
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?