合同到期后辞职需要支付经济补偿金吗

2020-01-19 9

普法内容

劳动者在劳动合同到期后辞职的，没有经济补偿金；如果是用人单位到期未续签的，应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者主动不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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单位能否分期支付经济补偿金，经济补偿金需要纳税吗
用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。实务中，法院或者劳动仲裁部门作出的裁判文书中也会明确指出单位在多长时间内一次性支付对方的经济补偿金费用。但如果双方协商一致，也就是说如果小岳同意的情况下，单位提出分期支付也是可以的。若用人单位

2020-12-07 30
经济补偿金能否分期支付
解除劳动合同补偿金不可以分期支付，必须一次性发放。

2020-07-25 257
试用期签订劳动合同是否需要支付经济补偿金
若用人单位违法解除与试用期劳动者的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则应当向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿劳动者。

2021-05-22 13

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劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗, 劳动合同期间辞职要赔偿
不需要，劳动者可以提前30日提出辞职。但是拿不到经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳

2022-01-22 15,340
用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗, 需要支付经济补偿金吗
需要支付经济补偿金，用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资

2022-03-24 15,340
是否有经济补偿金员工辞职是否还需要支付经济补偿金
什么情况下辞职有经济补偿金员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保

2022-05-08 15,340
固定期限劳动合同到期经济补偿金还需要支付吗？
固定期限劳动合同到期经济补偿金是不需要支付的。如果是固定期限内员工遭到用人单位的辞退，是可以要求相应的经济补偿金和代通知金的赔偿的，但是如果合同期限已经到期，双方在协商之后双方有一方据欸的那个不进行续

2023-10-21 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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