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关于差旅费用的争议并非劳动仲裁的受理范围。差旅费用争议即为企业或个人在涉及旅行和膳宿等方面的费用产生争议的现象,并不受法律对劳动争议的规范和约束。若员工垫付了公司相关差旅费用而未得到报销,产生的纠纷主要源于双方未能按规定完成资金收支账务处理
我国法律对一下费用予以报销: 1、员工在出差过程中实际发生的交通费用、住宿费用、伙食费用、按照公司规定的标准和流程予以报销。 2、员工出差期间如有家人、朋友等提供住宿,没有发生酒店住宿费用,则员工可按照住宿费用的百分之五十报销,需提供出差地
股东来单位指导工作,住宿费,差旅费能报销,是可以报销的,因为股东也是公司的一员。 需要看章程的规定,这些股东是否参与公司日常经营管理,如果不参与公司的管理,只是收取股息红利,则公司不能列支相关费用。
一般情况都是以实际票据为准,但具体要看公司规定
预借差旅费和报销差旅费是两项业务,发生在不同的时间,应分别在业务发生时编制会计分录。 1、预借差旅费时,以员工借款单为原始凭证:借:其他应收款——XX员工5000贷:库存现金5000表示出差人员欠了企
所说的培训并不是指劳动合同法中所说的培训。如果在试用期内不必赔偿违约金
差旅费费用报销如下:单位工作人员因公出差需借支差旅费,应先到财务部门领取并填写借款单,按照借款单所列内容填写完整,然后送所在部门领导和有关部门人员审查签字。出纳人员根据自己的职权范围,审核无误后给予现金支付。出差人员回来后,应持各种原始至出
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员
公司的股东是能够退股的。 按照我国当前的法律规定,出现下列情况之一的,对股东会该项决议投反对票的股东,有权让公司按照适当的价格收购其股权: (一)公司连续五年没有给股东分配利润,而该公司连续五年盈利,并且符合法律规定的分配利润的条件; (二