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最低工资通常应当包含以下三个部分:维持劳动者本人最低生活的费用;劳动者平均赡养人口的最低生活费;为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。不包括奖金、住房补贴、高温补贴等。
单位辞退员工补偿月工资包含内容有基本工资。用人单位无正当理由辞退员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
个人缴纳的社会保险费应当从伤残津贴中扣除。 按《工伤保险条例》第三十五条、工伤职工被鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,从工伤保险基金按本人工资75—90%发给伤残津贴,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基
法律规定产假期间单位要支付女职工相应工资一、产前假工资规定:1、孕期工资;2、保胎假期间的工资二、产假工资规定(产期):女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生
生育津贴是女职工在生育时由社保部门发给的产假工资,如果单位为你代缴社会保险,个人缴费部分可以下发给你的津贴中扣除,其实就与在你平常的工资中扣一样。如果参保人在生育期间未按月缴纳社保的个人缴费部分(养老
根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一