高温费是企业发放的吗

2023-03-03 413

普法内容

高温费是企业发放的。高温补贴不是由政府部门发放的，而是由用人单位发放的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴具体发放标准是什么 1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元； 2、河南：劳动者在日最高气温达35度以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴； 3、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33度以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

《防暑降温措施管理办法》
第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

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企业如何发放高温费
根据我国法律规定，企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业

2020-02-18 271
企业必须发放高温补贴吗
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2020-05-31 242
高温补贴企业是否必须发放
高温补贴不是每个企业都必须发放。当日最高气温达到40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业；而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者

2022-08-24 604

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发放给企业高温补贴违法吗
为你解答公司没有高温补贴属违法吗这个问题。如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资

2022-07-22 15,340
企业放高温假是否全额发放工资
高温假工资照常发放。同时，从事高温作业的劳动者，依法享受岗位津贴，纳入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。

2021-11-05 15,340
上海市企业高温费的发放工作时间
根据上海市人力社保厅等有关部门的规定，高温作业工人每人每月200元，发放时间为6月、7月、8月、9月。

2022-11-04 15,340
企业发放高温费违法吗？不发还有什么后果
公司不发放高温费违法，高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

2023-05-10 15,340

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

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十月一放假高速免费吗
10月1日高速免费。国庆节高速公路免过路费，根据相关法律规定可知：免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天

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