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不可以。若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上
医院的科室主任无权招聘劳动者,由医院人事部门招聘。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
是的,医生辞职需得到科主任批准。流程如下:员工务必于事前15天提交书面辞职信至院方。信中,科室主任必须以书面方式给予明确意见后,再将此信转交至人事科,人事科长签字确认。 医院可能还会有其他相关部门需进行审批,如医务部、人力资源部等。在正式离
企业法人是企业对外的法律意义上的主体,代表着企业,停止会计工作属于企业内部事物,但是不能违反的规定。
没有权利的,可以向医院上级部门投诉。
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
对于医院是不是有权停止治疗,交通安全法有规定。第七十五条医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救,不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的,由保险公司在责任限额范围
大股东是可以有权停止公司财务的。需确定大股东是相对控股还是绝对控股,股东行使权利的机构为股东会,股东会能够决议的事项由公司在成立时规定于章程,当然股东会决议也能修订章程。股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议,必须经出席会议的股东所持表
医院看牙科一般不能用医保报销。牙齿矫正等项目是不在医保报销范围之内的,因为牙齿矫正是属于医疗美容,无论是在公立医院还是私立医院,都不会给报销的。根据相关法律规定可知,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费
有前科对于子女的抚养权归属的确定影响不大。在争取子女抚养权的时候,不会因为有前科就受到歧视。有前科,但是如果已经改过自新,那么可以既往不咎。争取子女的抚养权,主要还是证明自身的抚养的能力,自身的抚养条件。如果男女双方能够协商一致的话,那么可