劳动合同的变更未改变的内容是否有效?

2020-02-17 185

普法内容

在双方协商一致变更劳动合同时，未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后，对当事人产生拘束力；而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更，且变更的内容要合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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