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不是必须的,是可以,单位可以选择开除或者不开除。依据我国相关法律的规定,用人单位在一这的情形下,可以单方解除劳动合同,对劳动者进行开除,并且不需要支付经济补偿的。
一般会开除公职。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或
公务员法规定,被判处刑罚就不能再当公务员了;犯罪的公务员,很多都是在未判刑前就被开除党籍的,党内是不能允许有犯罪分子的。所以,犯罪并被判处刑罚的(包括缓刑),应当双开。 中华人民共和国公务员法 (20
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依
可以降岗等级《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过,现予公布,自2012年9月1日起施行。 第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级
被判处缓刑不是必须解除合同。首先,根据《中华人民共和国刑法》的规定,判处缓刑是一种刑罚执行方式,具体指的是,对犯罪分子先行宣告定罪,但是暂时不执行所判处的刑罚。其次,如果是民事主体之间签订的合同,合同一方当事人被判处刑事责任,在不影响履行能
自首不一定能够适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的条件如下:1、犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑;2、犯罪情节较轻;3、有悔罪表现;4、没有再犯罪的危险;5、宣告缓刑对所居住社区没有重大的不良影响;6、不得为累犯或犯罪集团的首要分子。 同时满
交罚金不是适用缓刑的必要条件,两者不存在必然的联系。根据《中华人民共和国刑法》对缓刑适用的规定,适用缓刑只需要满足以下三个条件:第一,行为人被判处拘役、三年以下有期徒刑,这是适用缓刑的前提条件。第二,犯罪情节较轻;行为人有悔罪表现;并且没有