如何判断标准工资的数额，最低工资不包括哪些部分

2024-06-26 16

普法内容

一、如何判断标准工资的数额当用人单位制订出工资单或者员工拿到工资单后，如何来判断哪些属于标准工资，哪些不是标准工资呢依据国务院《关于工资总额组成的规定》及地方相关法规规定，标准工资不包括：（一）支付周期超过一个月的，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年终结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。也就是说，标准工资一般都是以一个月为计算周期，在该一个月的周期内发放的工资，除去加班工资以及我在前面工资总额中讲述的不属于工资范畴的项目外，其他项目的总和就应当属于员工的标准工资了。有个简单的判断方法：每月固定发放的项目一般都属于标准工资的组成部分。在司法实践中法官也一般采用这种方法来判断标准工资的数额。但我们一定要注意那些不属于标准工资范畴的项目可不能计算在内。用人单位在中约定的标准工资往往和实际发放的标准工资不相符合。企相关法律的规定，只要是支付周期不超过一个月的劳动报酬就属于标准工资，那么上述固定发放的津贴、补贴、奖金也应该属于标准工资的范畴。而这又涉及到员工加班工资的计算。企业往往就以最低工资作为加班费的计算基数，而将上述属于标准工资的部分排除在外，显然是不公平的。二、最低工资不包括哪些部分最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。它不包括如下几部分： 1、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 2、国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇； 3、加班加点工资； 4、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

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最低工资包含哪些部分?不包含哪些?
最低工资通常应当包含以下三个部分：维持劳动者本人最低生活的费用；劳动者平均赡养人口的最低生活费；为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。不包括奖金、住房补贴、高温补贴等。

2021-03-11 322
最低工资包括不包括技能工资
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：（1）延长工作时间工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述扣除项目中除第（1）、（2）两项是对劳

2024-05-21 18
问一下标准工资包括哪些部分
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。标准工资不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付

2021-07-22 21

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最低工资标准包括哪些内容, 不包括什么, 最低工资标准不包括哪些?
1、最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求

2023-02-13 15,340
基本工资, 最低工资包括哪些
低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准，根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(

2022-05-02 15,340
劳动法中的最低工资标准是指什么工资，哪些不包括在最低工资内内？
最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等，不同用人单位工资结构多样，除以下几种工资

2022-03-03 15,340
职工最低工资中包括工令工资吗职工最低工资标准是否包括工令工资？
职工最低工资不包括工令工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列

2022-02-06 15,340

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佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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禁止分包的工程包括哪些
建设工程施工合同的分包是指，建设工程的承包方（勘察人、设计人、施工人）经发包方同意后，依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同，将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了，特定情况下工程禁止分包。禁止分包的工程包括以下几种

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欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

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