北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。 解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。 但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。 用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿
事业单位辞退应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行，用人单位应当按照
用人单位迟延支付工资，员工可以要求其支付赔偿金。根据法律规定，用人单位不按时支付劳动者的工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付的，会被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。相关法律可参考：《劳动合同法》第85条第一项规
入职几天后被辞退，要求用人单位支付赔偿金。情况如下：1。员工因过错被辞退的，单位不需要赔偿；2、如果员工因无法胜任工作等原因被辞退，单位需要提前30天书面通知员工，并根据工作年限支付赔偿金，否则需要额
没有，好听点叫返聘。不好听点，高级零时工。零时工被辞退，给补偿金么。除非你合同里有，单位辞退你要给钱
劳动者因末位淘汰而被辞退的，单位需要支付赔偿金。单位的该行为属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者每在用人单位工作一年，单位要赔偿其两个月的工资。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
00:56
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
00:56
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
01:15
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
00:58
01:07
00:54
01:24
00:59
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
